超高齡時代來臨 重新定義退休生活
高齡人口占比從7%到14%,法國走了126年,德國走了40年,台灣卻只花25年。更驚人的是,高齡人口比例從14%邁向20%的超高齡社會,台灣只花七年,老化速度堪稱世界第一。
台灣今年正式邁入超高齡社會,每五人就有一人以上是老年人口,勞動力快速向65歲以上傾斜。立法院去年修法通過推動部分工時模式、允許勞雇雙方協商延後強制退休年齡,都是為了促進中高齡就業。
為因應超高齡社會來臨,法國正研擬對策,包括設立年長者專用的無期限工作合約,給予雇主更多彈性與減免,鼓勵聘用年長者;其次,引進年長者指數,以兩性指數為範本,規定企業僱用一定比例長者,同時搭配對雇主的獎懲機制。
隨著戰後嬰兒潮大量退休,德國也面臨嚴峻的勞動力短缺。從柏林的幼兒園到汽車製造工廠,都可以看到退休長者重返職場,貢獻自己累積一生的經驗。
「迷你工作」也是適合退休者靈活再就業的選擇。在德國,每週工時最多10小時的「迷你工作」,雇主僅需為雇員支付最低限度的養老保險費,雇員則免除社會保險繳納義務,既降低雇主人事成本,又讓退休者賺取額外收入。
封面故事〈超高齡社會〉探討法國、德國與瑞典因應高齡時代的策略外,也深入了解存款跟不上退休腳步的美國社會、日本爺奶追星人老心不老、韓國研議新增百萬老人就業機會,以及台灣六福集團如何讓中高齡回流,解決企業人才荒。(詳見36頁)
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